EDUCATION

研修制度

医療法人梶の木会では、スタッフを家族と考えています。私たちは、「学びたい」人の意欲を大切にしたいと考え、法人内外での研修を積極的に推奨・支援しております。それぞれスタッフ自身がやりたいことを見つけ、できることを増やしていくことが、一人ひとりの仕事のやりがいにつながると信じています。

新人スタッフの方には、医療法人梶の木会の理念研修から始まり、リーダーシップ、マネジメント、マーケティング、メンタルヘルスなど、スキルや職能、役職に応じて様々な研修をご用意しております。
家族としてのスタッフの成長を近くで見守れることは、何よりの喜びです。私たちは、そんなスタッフの成長を願っており、皆さまの学ぶ姿勢と成長をバックアップいたします。

入社前: 新人向け外部セミナー（年4回）

医療に携わる職員としての心構えや他医療機関の取り組みを学びます。また、自院だけでなく他医療機関の方々とのディスカッションや交流を通して、自院への取り組みとして実践できるものを自ら計画する力をつけます。

新卒職員向け外部研修会

岐阜県医師会主催の事務職員研修会で、医療機関事務職員としての受付および接遇、社会人としての立ち振る舞いを学ぶための研修を受けていただきます。岐阜市の会場で行われる1日研修です。

入社前社内実務研修

半日かけて先輩スタッフが講師となって実務研修を行います。その際に入社ガイダンスの他、制服の採寸や入退室のセキュリティ登録を行います。
入社式: 可児市内の会場にて入社式を行います。辞令交付、理事長からの理念の説明と新入社員に向けたメッセージ、記念撮影を行い、皆さまには入社にあたっての決意表明をしていただきます。
式の後は当院スタッフとの懇親会に参加していただき、親睦を図ります。
入社 1年目: 新卒社員向け実務者外部研修

入社直後、新入社員基礎実務者研修を行い、実際に仕事に従事した上で、受付・接客・接遇のスキルを学びます。

入社後試験

入社して1ヶ月後に、受付カウンセラーとしての基本的な業務テストを行い、どれくらい知識が身についたかどうか確認いたします。基準点以下は再テストと先輩スタッフからの指導があり、確実な知識の習得を支援します。

3ヶ月目研修

入社して3ヶ月目に、自由診療についての研修を行います。管理栄養士からの講義もあり、新しい知識を学びます。

バディー制度

一人ひとりに先輩がバディーとなって、3ヶ月間仕事の実務に関しての相談相手を担い、新人スタッフにアドバイスを行います。皆さまと比較的年齢が近い先輩がバディーとなりますので、話しやすく相談しやすい環境にあります。

メンタリング制度

社会人としての悩みや精神状態などに関して、経験豊富な他の事業所の管理者と面談し、アドバイスを受けることができる制度です。
新しい環境に慣れない中で、覚える仕事や知識がたくさんあります。面談の際には些細なことでも構いませんので、気になることや困っていることがあれば、何でも相談してみてください。
入社 2年目: ティーチング制度

先輩バディーの上司が相談に乗る制度です。先輩バディーとしての悩みや困っていることなどがあれば、積極的にこの制度を活用してください。
自己評価、そして先輩・上司からの他者評価を実施し、バディーとしての指導スキルの向上を目指します。
入社 2年目 以降: メンタルヘルス研修

内科診療の現場における精神科疾患の診療を学ぶ教育訓練システムとして好評の「PIPC （Psychiatry In Primary Care）」研修です。患者さま・お客さまの心に触れる対応ができるように、このセミナーで心療スキルを学びます。
入社 3年目: 目的・目標達成のための外部研修

一人ひとりの自己目標と医療法人梶の木会の組織目標をしっかりと認識し、それに合わせた計画と実践を行っていくための研修です。
入社 4年目: マーケティング研修

患者さま・お客さまに価値を届ける原理・原則を学びます。更に、リーダーシップ研修へと進み、自己成長を目指します。