ADVANTAGES

充実した教育・研修制度EDUCATION

医療法人梶の木会では、スタッフを家族と考えています。私たちは、「学びたい」人の意欲を大切にしたいと考え、法人内外での研修を積極的に推奨・支援しております。スタッフ自身がそれぞれやりたいことを見つけ、できることを増やしていくことが、一人ひとりの仕事のやりがいにつながると信じています。
入社時には理念研修、その後キャリアを重ねていくごとにリーダーシップ、マネジメント、マーケティング、メンタルヘルスなど、スキルや職能、役職に応じて様々な研修をご用意しております。
家族としてのスタッフの成長を近くで見守れることは、何よりの喜びです。私たちは、そんなスタッフの成長を願っており、皆さまの学ぶ姿勢と成長をバックアップいたします。

入社
1年目

バディー制度

一人ひとりに先輩がバディーとなって、3ヶ月間仕事の実務に関しての相談相手となって、新人スタッフにアドバイスを行います。月に1度開催するバディランチでは、仕事だけでなく個人的な悩みも含めて、気軽な雰囲気で先輩バディが相談に乗ります。皆さまと比較的年齢が近い先輩がバディーとなりますので、話しやすく相談しやすい環境にあります。

メンタリング制度

社会人としての悩みや精神状態などに関して、経験豊富な他の事業所の管理者と面談し、アドバイスを受けることができる制度です。
新しい環境に慣れない中で、覚える仕事や知識がたくさんあります。面談の際には些細なことでも構いませんので、気になることや困っていることがあれば、何でも相談してみてください。

入社
2年目

メンタルヘルス研修

内科診療の現場における精神科疾患の診療を学ぶ教育訓練システムとして好評の「PIPC （Psychiatry In Primary Care）」研修です。患者さま・お客さまの心に触れる対応ができるように、このセミナーで心療スキルを学びます。

入社
3年目

目的・目標達成のための外部研修

一人ひとりの自己目標と医療法人梶の木会の組織目標をしっかりと認識し、それに合わせた計画と実践を行っていくための研修です。

入社
4年目

マーケティング研修

患者さま・お客さまに価値を届ける原理・原則を学びます。更に、リーダーシップ研修へと進み、自己成長を目指します。